Según Eurostat, las mujeres de la UE ganan de media un 12% menos por hora que los hombres. Para eliminar esta persistente diferencia salarial entre hombres y mujeres, la UE está introduciendo nuevas normas sobre transparencia salarial para reforzar el principio de «a igual trabajo, igual salario».
Para millones de trabajadores, conocer la horquilla salarial antes de solicitar un empleo puede marcar la diferencia entre una negociación confiada y el temor a quedarse a oscuras.
La directiva podría acabar por fin con el secretismo salarial e igualar las condiciones para los empleados más jóvenes, los que se reincorporan tras un permiso parental y cualquiera que haya sido mal pagado por el mismo trabajo en el pasado.
En virtud de la Directiva sobre transparencia salarial, los Estados miembros de la UE deben aplicar la legislación antes del 7 de junio de 2026. Sin embargo, los avances en toda la Unión son lentos y preocupa que varios países puedan incumplir el plazo el año que viene.
