Eurostat’a göre AB’de kadınlar erkeklerden saat başına ortalama %12 daha az kazanmaktadır. Bu kalıcı cinsiyete dayalı ücret farkını kapatmak için AB, ‘eşit işe eşit ücret’ ilkesini güçlendirmek üzere yeni ücret şeffaflığı kuralları getirmektedir.
Milyonlarca çalışan için, bir işe başvurmadan önce maaş aralığını bilmek, güvenli bir pazarlık ile karanlıkta bırakılma korkusu arasındaki farkı yaratabilir.
Konsey nihayet ücret gizliliğine son verebilir ve genç çalışanlar, ebeveyn izninden dönen çalışanlar ve geçmişte aynı iş için düşük ücret alan herkes için oyun alanını eşitleyebilir.
Ücretlendirmede Şeffaflık Direktifi’ne göre, AB üye ülkeleri mevzuatı 7 Haziran 2026 tarihine kadar uygulamaya koymalıdır. Ancak, AB’deki ilerleme yavaş olmuştur ve bazı ülkelerin gelecek yılki son tarihi karşılayamayacağından korkulmaktadır.
