Volgens Eurostat verdienen vrouwen in de EU gemiddeld 12% minder per uur dan mannen. Om deze hardnekkige loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten, introduceert de EU nieuwe regels voor loontransparantie om het principe van ‘gelijk loon voor gelijk werk’ te versterken.
Voor miljoenen werknemers kan het weten van het salarisbereik voordat ze naar een baan solliciteren het verschil maken tussen een veilige onderhandeling en de angst om in het ongewisse te worden gelaten.
De raad zou eindelijk een einde kunnen maken aan het loongeheim en het speelveld gelijk maken voor jongere werknemers, werknemers die terugkeren van ouderschapsverlof en iedereen die in het verleden onderbetaald werd voor hetzelfde werk.
Volgens de Richtlijn Transparantie in Beloningen moeten de EU-lidstaten de wetgeving voor 7 juni 2026 implementeren. De vooruitgang in de EU verloopt echter traag en gevreesd wordt dat verschillende landen de deadline van volgend jaar niet halen.
