Selon Eurostat, les femmes de l’UE gagnent en moyenne 12 % de moins par heure que les hommes. Pour combler cet écart persistant, l’UE introduit de nouvelles règles en matière de transparence des rémunérations afin de renforcer le principe « à travail égal, salaire égal ».
Pour des millions de travailleurs, connaître la fourchette de salaire avant de postuler à un emploi peut faire la différence entre une négociation sûre et la crainte d’être laissé dans l’ignorance.
Le Conseil peut enfin mettre fin au secret des salaires et mettre sur un pied d’égalité les jeunes employés, les employés revenant d’un congé parental et tous ceux qui ont été sous-payés pour le même travail dans le passé.
Conformément à la directive sur la transparence des rémunérations, les États membres de l’UE doivent mettre en œuvre la législation d’ici le 7 juin 2026. Cependant, les progrès dans l’UE ont été lents et il est à craindre que certains pays ne respectent pas la date limite de l’année prochaine.
