Laut Eurostat verdienen Frauen in der EU im Durchschnitt 12% weniger pro Stunde als Männer. Um dieses anhaltende geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beseitigen, führt die EU neue Vorschriften zur Lohntransparenz ein, die den Grundsatz „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ stärken sollen.
Für Millionen von Arbeitnehmern kann die Kenntnis der Gehaltsspanne vor der Bewerbung um eine Stelle den Unterschied zwischen einer zuversichtlichen Verhandlung und der Angst, sich im Dunkeln zu täuschen, ausmachen.
Die Richtlinie könnte endlich mit der Geheimhaltung von Gehältern aufräumen und die Bedingungen für jüngere Mitarbeiter, Rückkehrer aus dem Erziehungsurlaub und alle, die in der Vergangenheit für dieselbe Aufgabe unterbezahlt wurden, angleichen.
Gemäß der Richtlinie zur Lohntransparenz sind die EU-Mitgliedstaaten verpflichtet, die Rechtsvorschriften bis zum 7. Juni 2026 umzusetzen. Die Fortschritte in der gesamten Union sind jedoch langsam, so dass die Sorge besteht, dass mehrere Länder die Frist im nächsten Jahr verpassen könnten.
